Voor organisaties met 1 tot 250 medewerkers geldt: HR is geen luxe, maar noodzaak. Het gaat niet langer alleen om contracten en loonstroken, nee sterker nog; personeelsbeleid bepaalt mede uw succes. Daarom hieronder 5 trends waarmee u in 2026 rekening moet houden.
Trend 1: Talent behouden en motiveren
Uit onderzoek blijkt dat behoud en motivatie van medewerkers de grootste uitdaging is voor HR in 2025 maar ook in 2026 blijft. Voor het MKB betekent dit: investeer in onboarding, erkenning, verbinding en loopbaanmogelijkheden.
Trend 2: Krappe arbeidsmarkt blijft en vraagt om strategie
De Spanningsindicator van het UWV staat op 3,47 in Q3.2025 wat aangeeft wat de arbeidsmarkt krap is. Uw HR-partner moet écht meedenken over strategisch personeelsplan, niet alleen meer over de loonstroken.
Trend 3: Welzijn, gezondheid en duurzame inzetbaarheid
Steeds meer HR-activiteiten richten zich op vitaliteit, verzuimpreventie en duurzame inzetbaarheid. Alga-HR speelt hierop in met budget coaching én volledige dossiers en verzuimbegeleiding.
Trend 4: Technologie, AI en data in HR
Automatisering en AI transformeren HR-administratie (robuuste systemen, data-gedreven beslissingen). Voor het MKB betekent dit: kies een HR-partner die met moderne software kan werken, systemen zoals AFAS/NMBRS).
Trend 5: Beloningsstructuur & transparantie
In 2025 wordt meer nadruk gelegd op transparantie in beloning en flexibele beloningsmodellen. Ook MKB-ondernemers doen er goed aan hun beloningsbeleid kritisch te bekijken.
Conclusie
Het personeelsplaatje van vandaag is veel breder dan ooit: van welzijn tot technologie, van beloning tot strategische personeelsplanning. Een deskundige partner, zoals Alga-HR, helpt u met een proactieve HR-aanpak zodat u als ondernemer kunt ondernemen: zonder personeelszorgen!